个人简介
卫林英，副教授，女，1972年6月出生，中共党员，工商管理专业博士，西安邮电大学工商管理学科组织行为与人力资源管理方向硕士生导师。
研究方向为组织行为与人力资源管理、家族企业治理及企业技术创新管理。1992.7-1996.8在庆安集团有限公司106所从事工艺技术设计工作；1999.4-2003.2在新闻出版报社陕西办事处从事企业管理工作；2009年7月至今在西安邮电大学经济与管理学院工商管理系从事教学及科研工作。先后承担的研究生课程有《计量模型与经济分析》《人力资源管理》《战略人力资源管理》《管理决策模型与方法》和《随机运筹学》等，承担的本科生课程有《管理学》《管理决策》《团队激励与沟通》《人力资源管理》等。主持完成教育部人文社科项目1项，陕西省教育厅人文社科项目1项；作为主要参与人参与多项国家及省部级项目。作为第一参与人参与国家级课程思政示范课程1项，陕西省一流课程建设项目1项。在科学出版社出版专著1部，以第一作者发表论文20余篇。以第二完成人获陕西省高等学校科学技术奖三等奖1项，2020年获校师德师风优秀个人，负责的思创融合育人教学团队获2021年校 “巾帼建功新时代”优秀团队。
研究方向
组织行为与人力资源管理、家族企业治理及企业技术创新管理
教学方向
工商管理专业相关课程，包括：管理学、管理决策、数据模型与决策、人力资源管理、团队激励与沟通等。
教学奖励
1、卫林英，2020. 年度师德师风优秀个人；
2、卫林英，2021.教育部课程思政示范课程（管理学）教学名师团队成员；
3、卫林英，2021. 管理学课程校优秀教学团队成员；
4、卫林英，2021. 校“巾帼建功新时代”优秀团队主持人（团队名称：思创融合育人团队）；
5、卫林英，2022.校“科教融合”优秀教学案例三等奖（作品名称：中航富士达：让传统文化涌起时代浪花）.
科研奖励
1、2012.5，陕西高等学校科学技术奖三等奖（2/4），陕西省服务外包业人力资源开发研究，陕西省教育厅；
2、2017.9，校人文社会科学优秀成果二等奖（著作类，独著），主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究，西安邮电大学；
3、2013.11，校人文社会科学优秀成果二等奖（3/5），网络购物粘性行为前置因素研究，西安邮电大学.
科研项目
1、卫林英（主持），2010-2014.主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究.教育部人文社会科学研究青年基金项目（项目编号：10YJC630268）;
2、卫林英（主持），2011-2013.西安市软件服务外包企业智力资本实证研究.陕西省教育厅人文社科研究计划项目（项目编号：11JK0166）；
3、卫林英（主持），2018-2019.西安泰锐精密机械科技有限公司企业管理提升咨询服务.企业横向课题；
4、王养成、卫林英等（第一参与人）,2015-2020.基于敬业度理论的高校研究生敬学度及与学业绩效关系研究.教育部人文社会科学研究基金项目（项目编号：15YJA880072）;
5、张超、卫林英等（第一参与人）,2017-2019.农村电商发展机理与推进路径研究.陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目（项目编号：17JZ066）.
出版专著及教材
卫林英，2016年9月，主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究. 北京：科学出版社.（专著、独著）
发表论文
1、卫林英,张荣光. 基于知识链、产业链的陕西省高新技术产业协同创新发展探析. 科学管理研究,2020.2.
2、卫林英,周思佳. 智力资本对企业绩效影响的实证研究——以西安软件服务外包企业为例. 经济研究导刊,2017.6.
3、卫林英,李光丽. 知识型员工组织公民行为评测模型研究. 情报杂志,2009.4.
4、卫林英,楼旭明. 知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出. 现代管理科学,2009.2.
5、卫林英,段兴民. Meta分析在科学研究中的应用与展望. 生产力研究, 2006.6.
会议与工作论文
1、Wei Lin-ying, Lou Xu-ming. Differences of Organizational Citizenship Behavior: An Analysis by Enterprises’and Individual Characteristics,EBM 2010: International Conference on Engineering and Business Management, 2010. 2010,3.
2、Linying Wei, Xuming Lou. Employee Performance Appraisal: Based on the Theory of Organizational Citizenship Behavior, MIT2010: Management in Internet World -- The special track within iTAP,2010. 2010,8.
3、Linying Wei, Xiaohua Sun. HRM Practices and Employees’ Performance: Testing the Mediating Effect of Affective Organizational Commitment & Job Satisfaction, WHICEB 2010: The Ninth Wuhan International Conference on E-Business,2010.2010,10.
